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現場での活動や実績を一切見ていない出向者を中心に構成される人事部が査定を行うため、パワハラを起こしたり人格に問題があっても関係なく、打ち合わせなどで大きな声を張り上げる者や、社内で目立っている者がスピード昇進できる。
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