社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

わかりやすい複数の指標があり、それに沿って評価が行われるので明確です。定性と定量の両面から評価してくれるので頑張っても成果にあまり繋がっていない場合も自発的に動いた点を評価してくれるので、自ら考えて挑戦したり新しいことを提案して行こうという意欲に繋がります。上長にも寄ると思いますが、基本的にはポジティブに評価しようという姿勢で臨んで下さるため、下手に恐れる必要はなく、自分で気づいていない利点を引き上げてくれることもあります。 ただ時間をやり過ごそうというタイプの人ではなく、ガツガツ推進していきたいという人には良いと思います。 ただしもちろん全てを上長が見られるわけではないので、水面下でどれだけ頑張っても気づいてもらえないことはあるので、きちんと実施前、8割完成、やり遂げた際には逐一報告は入れておいた方が良いと思います。