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グレード制を導入したものの、何をすればグレードが上がるのかが明確ではないこと、また誰もが認めるすごく仕事ができる人が思っているより低いグレードだったこともあり、グレード制を取り入れてから多くの人が辞めていきました。 昇格については、どんなにスキルを磨いたり、どんなに仕事を頑張っても、年次のせいで昇格には結びつきませんでした。
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