社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

やはり、一番気になるところは何をもってその現在の等級ですべきことが出来たと言えるのか？ それの判断基準が誰も理解していないという事だ。 1つの行動において、ある方は問題がないと言ったとしても、ある方は問題だと思えば即評価は下がる。 等級制度を設けるのは評価の基準を明確化させる点として評価はするが、そこから先の何をもってできたと言えるのか？その要件定義がきちんと出来れば不満が出る社員も少なくなるのではないかとされる。