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入社時は日系企業として大手商社の庇護の会社であり、業界内ではトップクラスに穏やかな社風だった。会社統合後は外資になり、日本の文化と違うルールや理解不能な制度ができ、福利厚生も悪くなった。また突然英語が不可欠になったり、海外出張などが増えて、転勤を絶対したくないという社員にとっては働きにくくなった。
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