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コロナ以降積極的にテレワーク・リモートワークが進められ、ほとんど在宅で勤務している。1時期在宅勤務手当が少額給与へ上乗せされていたが、コロナが落ち着いてきたタイミングで廃止されてしまった。テレワーク・リモートワークを行う環境整備のひとつとして、紙で行う申請はほとんど廃止され、出社の必要性は殆どなくなってきている。
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