社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

給料の上がり方や評価制度には大いに問題がある。例えば、表面上は年功序列を標榜していないにも関わらず、実質的には給料が年功序列と化している点だ。頑張っている若手や成果を出している中堅社員よりも、何もせずダラダラと一日を過ごしている高齢社員の方が給料が高いのは明らかにおかしい。役職が付けばボーナスが上がるので、多少は不公平も改善されるが、根本的な解決策にはなっていない。また、50歳を境に年金が一気に跳ね上がる制度も意味不明。50歳まで会社にしがみついて、50歳になったらバイバイしようと考えるやる気のない社員を大量に生み出しているとしか思えない。