社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

人事評価制度はつい最近変更があった。変更の理由は技術力の評価軸、マネジメントの評価軸も評価基準として設定することが目的である。いままで技術力の評価については、いまいち評価しずらい指標となっていた。会社への貢献度が数値化しにくいかあらである。ただ、そこについて評価される軸が設定されたことはよいことであるが、その技術力の評価基準が高すぎるところが、懸念点である。評価軸も資格がベースになっているため、資格を取得できない・したくない人にとっては、窮屈な評価制度となっている。評価軸の基準も今後進めていなくなかで、改善を期待するが、まずはやってみないとわからないところがあるとは思うので、改善する仕組みをちゃんと作って、PDCAを回していってほしいものである。今後の進め方に、期待したい点であると思います。