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成果に対するインセンティブは低い 一般的なビジネスマインドが付きにくい 移動の頻度が高いばあいもある 評価に対するベースアップ率が低い 評価の差が年収の差に現れないので、モチベーションが上がらない。 業務に対しての差が少ない
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