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OJTにはあまり期待できない。大企業で教育を受けた上司というのが少なく、自分が受けていない教育を部下にすることができない。また上司としての評価もプレーヤーとして評価されることが多く、教育・育成・組織管理の分野はあまり評価されないので、上司も力を入れないことが多い・
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