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個人の目標設定と数値面、それを自己評価と上司、マネージャー陣の評価(面談を含みます)で人事評価となります。 面談があるので、何で引っかかっているかなぜ伸びないかなどを現場のトップと話すことが出来るのは解決までの近道となるので良いな、と思いました。
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