社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

雇用契約の社員も存在するが、接客担当の多くは業務請負契約のために労働基準法が適用されない。業務委託される契約内容は単年度ごとに更新されるが、更新されない場合にはその通知がなく、次年度の委託の有無が年度末まで分からないので、生計の見通しが立てにくい。業務請負にも関わらず、業務の裁量権が実質的にない。自分の業務以外の状況を知る機会がなく、また開示もされない。そのため経営状況などを客観的に知ることが難しい。控室などの設備面での労働環境は基本的に考慮されていない。待機場所は時間帯によっては超過密状態帯である。