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給与改訂は毎年4月に行われます。年齢給で一定額は上がるのと、前年度の評価によってほぼ全員昇給はしていると思います。 賞与は会社の利益と部署ごとの利益の掛け合わせで決まります。 また、在宅勤務補助費などの特別金が不定期でもらえることもあります。
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