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就いたポストによって忙しさが全く変わってくる。仕事ができる人は忙しいポストをあてがわれ、ワークライフバランスを保つのが難しくなる。仕事ができない人の方がワークライフバランスを保てているのは不公平感もあり、特定の人が忙しくなる傾向があることについてはマネジメント側の能力に疑問を感じる。
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