社員クチコミの違反報告

不満な点女性の活躍・働きやすさ

女性だから、という理由で何かを諦めるような場面はないが、経営層やマネージャーのレイヤーにおける女性の割合が著しく低いことに組織が全く問題意識を持っていないことや（なんと「逆差別」という言葉まで出てくる有様）、「子供を産んだら第一線には戻ってこれない」と誰もが思うような激務をこなすことでしか評価されない組織形態を課題だと認識せず、「家庭を大切にしたい社員の気持ちを尊重しました！」のような体裁で時短もしくは部署異動の選択肢のみ提示されている。このままだと優秀な女性社員が軒並み退職もしくは転職してしまうので、根本的な業務過多の改善、評価制度の見直し、フルリモート正社員制度の導入などで改善されることを望む。