社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

人事評価による給与変動が非常に不満である。事業への貢献度に応じた給与ではなく、在籍年数でほとんど給与が決まる。40〜50代の社員の中にはパートと同じような水準の仕事しかしない（できない）者がいるが、年齢相当額の不相応な給与を受け取っており、不公平感が非常に強い。真面目に働く気がなくなる要因であり、社員全体のモチベーションに関わる。