社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

『店長代理』と言う新しい役職が出来た。店のメンバーを指導育成する仕事が、薄給が理由で中堅社員の退職の連発で慢性的な人手不足だから店長自身も営業として売上を作れと言う目的。この余計な役職のせいで手当がたったの20,000円ぽっち。基本給が全く上がらない。 店長になると言う事は、必然的に売上がよく選ばれてなっているので年収や住民税が上がる。 店長代理になると、歩合が付かなくなるので給料が減り、住民税が高い。部下の指導や店の数字やシフト管理、クレーム対応、報告業務、外部向けの責任者講習(暴力団排除)とやる仕事は責任者と全く同じ。お客様へ渡す名刺に(店長)と記載される。会社に都合よく使われているとしか思えない。この制度を本当によく考えないと、新卒か入社２、３年目の若い社員とお偉いさんしかいない会社になって、退職の歯止めがきかなくなると思う。 給料が入社した新人の時より下がってたので退職を決意しました。