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良い点人事・評価制度

人事評価 人事評価は年一回行われ、昇給、昇格がきまります。 一定度以上の階級になるためには論文審査、面談などがありますが 特に問題がないかぎり比較的年功序列で昇給がきまります。 給与体系は評価によるものと、現在の役職などにより複合的に判断されます。 特にこの評価と残業が給与面に大きく反映されるため、 下手に上位の役職より、評価と残業が多い下位の役職のほうが 給与は多くなる傾向があります。