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安定的な給与は望めない制度設計になっている。毎年の実績によってボーナスレンジや額が大きく変動するため、年収におけるボーナス比率が5割近い人も存在する。また、2020年より従来の給与制度から一方的に変更され退職する人が後を絶たない状況がしばらく続いた
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