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給料の上がり方は、勤続年数と勤務評価のポイント制なのであまり気にしたことはないです。懲戒等にひっかかって処分されると減給されますが、お金と余程なコンプライアンス違反でない限り免職されることはないです。 とりあえず、評価体系を変える気は会社側が考える気はないと思うので面白くないです。
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