社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

ハラスメント意識が低く、仕事の出来、不出来ではなく上長が気に入っているかどうかだけの判断で評価が決まる。 昇格したい人は仕事出来なくても上長にゴマするのに必死。忖度で昇進が決まる風潮がとても強く時代錯誤感が強い。人事権はCROの事を何も知らないCSOの人事が握っている為仕事の出来ない人が残って仕事が出来て一番知識のある人が退職させられる。現役モニターも知識不足なのが印象的。モニタリングの手法もアナログな上に効率が悪く、改善案を出しても上長が気に入らない人間が提案したら突っぱねられるだけ。やりもしないで、出来ない。で終わり。 年に1度のキックオフミーティングも現場のことをまるで知らないCSOのお偉いさん方への耳障りの良いだけの報告会 改善案について具体的な内容や方向性に関する質問は全く触れられず、何の為にやるのか謎の恒例行事。外部から脳のある人を雇っても、上にいる人間が仕事ができない上に知識がないので話にならないから人が離れる。