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一時期、女性役員の選出なども積極的に行なっていたが、短期間で終了した。女性のキャリアアップという観点はあまり見受けられず、やはり男社会のような上層部の雰囲気を感じていた。親会社の環境と同じものを採用しているだけで、独自のサポートやキャリアアップ相談のようなものはなかった。なにより女性のロールモデルがいなかったので、女性の活躍をイメージすることも難しかった。相談しても女性目線での回答を得ることは難しかった。
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