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有給休暇(日立は年休という)については、個人別に取得を管理されており、管理職についても、労組の取得目標値をクリアするよう求められる。また、連続2日以上の計画年休を年2回取得もマストであり、取りやすい環境にある。また、5年毎のリフレッシュ休暇制度のあり。
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