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評価主体が直属の上司となるため、上司の性格、対人関係によっては偏った評価になることもあり、タイミングによっては昇格に影響することがある。 また、昇格できる年齢が慣例として存在するので、一定年齢以上になってからは一定以上の評価はもらえなくなる。
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