社員クチコミの違反報告

良い点成長・働きがい・キャリア

人事が変わり、ラダー制度の仕組みが変わりました。毎年各自目標を立案し、それの結果に応じて給料が変動となる制度です。そのおかげで、給料は去年より上がり嬉しい限りです。目的を持って仕事を全うするのでやりがいはあるかと思います。また、目指すものによっては手当がでるのでそれを目標にするのもいいかと思います。なぁなぁにならずに働ける点は、いいところかなと今になればそう思います。給料だけではありませんが、そういう点も大事だと思います。