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事細かい目標設定制度があるが効果は疑問。目標設定シートの作成のために業務に差しさわりが出るほど時間を要する。設定内容の承認が出たのがその期の3／4が過ぎた時、というのは普通。 また事業の失敗に関しては経営層は責任を負わず担当レベルがその責任を追及される風潮がある
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