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会社の人材戦略が不明なためオールラウンドプレーヤーの総合職人材を採用する傾向がある。 今会社で不足しているスキル、今後構築していく事業に必要なスキル、という視点があまりない。結果、金太郎あめのような人材が多く存在することになる。
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