社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

改善提案を提出したり、残業及び休日出勤で、評価があがりやすい。年齢で評価される訳ではないので、頑張り次第無理次第といったところ。年に2回面談があり、前期で目標を立てて後期で、それが達成されたかの評価がある。そこで、上司としっかり話をして立てた目標を達成したら、評価が上がる。 職業能級の等級に対して、難易度は上がっていき、だんだん難しくなってくる。そこをどう話すかによっての印象がかなり大切になってると考えられる。待遇については、かなり部署に左右されると思われる。かなり体育会系のところもあるし、サポートや労わってくれる方もいる。事務的サポートで書紀の人もいるが、作業者レベルでは実際にはお願いしづらいところがある。