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良くも悪くも実力成果の給与体系です。 目標予算を達成できるかどうかが、月給にも賞与にも影響がでます。給与は半年ごとに見直され、上がることも下がることもあります。残業代は35時間分は給与に含まれていて、それを超えると1分単位で支給されます。
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