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女性がキャリアで不利になることは無いと思う。ただし、平等故に、シフトに配属される可能性も当然ある。産休も皆が当たり前に取得している。特に問題になることもないし、産休者居るからといって、しわ寄せが他者に行くことも無い。ちゃんと人員補填される。シフト配置の人が産休になったら、日勤配置にされていたり、ちゃんと考慮されてると思う。また昇進やキャリアアップも男女関係なく、出来る人は昇進している感じ。ただし、女性管理職は少ない。
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