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一方、管理職への登用については明確な基準が示されておらず、ここでの格差が広がっています。 私の同期ですでに部長職まで就いている者もいますが、私のように未だ登用されず、主任研究員に踏みとどまっている者も若干名います。 正直、登用の基準が示されていませんので、私もどうしたらよいのかわかりません。同期の中で、特に劣っているという認識はないのですが。 いつまでも昇職ができずにいると、正直あとから入ってきた職員にバカにされる、相手にされなくなる、厄介者扱いされる、無視される、などの弊害が生じてきます。
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