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給料の上がり方や昇給については、直接の営業ではないので効果測量が難しい部分もある。実際のパフォーマンスより直属の上司の評価など従属的な部分が多きので、不満を抱いていた社員もそれなりには存在した。又、日本支店はドイツ本社の出先機関であるので、殆どの業務でのディシジョンは本社が握っており、日本支社の独立性は担保されていないのでモチベーションが上がることはない。
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