社員クチコミの違反報告

良い点面接

書類選考を含めて、4回の選考がありました。 書類選考 SPI試験 一次面接 人事担当者 二次面接 部門長 三次面接(最終面接) 社長及び人事部長 一次面接では、簡単な会社説明を行って頂きました。 面接内容は、 退職理由、志望部門、志望動機、これまでの経験、スキルの活かし方、挑戦したいこと、将来の自分像など プラスアルファで、簡単には答えづらい質問もいくつかありました。 例)短所を10個挙げるなど 俗に言う圧迫面接ではありませんが、 発言に対しての深堀はあります。 笑顔で明るく、論理的に説明できると良いと思います。