社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

昇給は年１回で昇給率は低い。 能力主義を持ち出して来ているが、実際は年功序列を崩せずにいる。そのため個々の能力で給料の差がつきにくく、そこをモチベーションには出来ない。 管理職が業務内容も分からず異動してくることもあり、査定に関してもいい加減さが目立つ。 残業代や夜勤手当ありきなので基本給は抑えられている。能力が低い社員や新入社員、部署異動後などは残業出来るケースが少なく、稼ぎたくても稼げないこともある。