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給与は年俸制です。年俸÷12回が毎月支給されます。賞与がないので社会保険料を低く抑えられるメリットがあります。給与にはみなし残業分が含まれています。その時間を超えると残業手当が着きます。インセンティブ制度があるので会社の業績が良ければ支給される可能性はありす。
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