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新人で配属された場合、技術の教育は店舗に委ねられてる部分もあるので先輩に恵まれなければ向上できない場合もある。 新人が2、3ヶ月おきに配属され理解が追いつかないまま教える立場にならなければならないケースも。 本社でも見てくれはするが月に一回程度の頻度なのと、クレームを出してからの確認などで後手後手になるケースがある
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