社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価者によって基準のばらつきがある。好き嫌いでの評価がもろに影響し、ある事ない事がそのまま評価され給料に影響する。なぜそのような評価になったのか理由を聞いても答えが統一されておらず、評価を上げるために何をやったらいいのか明確ではない。目標を達成していないからという回答もあるが、到底達成しないような目標を立てさせられる。自身でいかにもモチベーション高く積極的に会社に貢献するような内容に何度も書き直しさせ、思ってもない事を誓う事になる。