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良い点人事・評価制度

メリハリがある評価制度になっている。一方、相当仕事ができないわけでなければ、少しながら昇給していく。 仕事できない人は降格もあり、暗黙の肩たたきもありえる。 普段の仕事の仕方から、コミュニケーション力や技術力、行動と実績という面で評価が行われる。