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若手が多く人員の入れ替わりが早くその度に指導が必要になる点が効率的ではないと思う。若手が多いせいか世代間ギャップというのかある程度の年齢のスタッフからすると仕事に対する向き合い方について理解できない事も多く若手の指導の点で苦労することが多いと思う。人員の変更が多くその度に人間関係が変わって行くこともあり柔軟に対応できない者からすると少々面倒くさいこともある。
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