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年功序列で仕事をしていない年長者や親会社からの天下りが多く存在し、若手社員のやる気を削いでいる。 賞与割合が高く、基本給の大幅昇給はあまり期待できない、評価テーブルが不明確で、会社として未熟な傾向があり、上場子会社としてリスクを抱えている可能性がある。
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