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合併を繰り返した会社の常として、合併後の社員福祉厚生は低い方に合わせられるため、福祉厚生はあまり良くない。加えて、日立本体とレベルを合わせるとして、さらに福祉厚生は下げられる傾向にある(手当はなくなっていく方向)。
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