社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

年に一度、昇給する機会はあるが昇給の要因に勤務年数があるため、年功序列制になりやすい評価制度になっているように感じる。 また、担当職から指導職に昇格するよりも、資格をある程度持ってから転職した方が職種が上がりやすい傾向がある。入社前の等級の決定が大きく影響しやすい環境にある。