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グループの親会社基準の給与査定モデルができあがっているので、どんなに飛びぬけた実績をつくっても、そのモデルから逸脱した昇給はない。 中途で入社してきた人間のほうが高い年収で入社してくるので、何故か部下の方が年収高いことになっていたりする。
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