社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

給与査定は年1回。 グループ会社で年齢・在職年数の給与モデルがあり、どんなに実績をつくってもそのモデルから逸脱した給与にはならない。 別会社を運営している社外取締役が査定時の交渉担当なったら悲惨。自分の会社のもっとひどい給与を比較対象にして抑え込もうとしてくる。