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人事評価は半期に一度、期首に掲げた目標に対しての達成度や取り組み姿勢、普段の業務内容に対して、自己評価、管理職評価、役員評価が付与され、最終的な評価となる。昇給や昇格、賞与査定の大きなウェイトを占める。
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