社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

面接官によって評価が変わるところ。自分の場合Ａ評価からＤ評価に変わることもあった。昇格の場合は厳しめにつけられるのは分かるがモチベーションにつながりにくい評価の仕方になっている節がある。また、考課期間内にホーム異動をすると両ホームでの評価にならないため評価が適当につけられることがある。 人事考課を経てもどうせ給与に反映されないからといって面接官や受ける人が真剣ではないケースもある。また人事考課の結果が昇格や降格にほぼ結びつかない。昇格降格の基準があるのに曖昧な扱いになっているため結局人事考課が軽んじられている。また、1年に1回職務希望調査があるがほぼ反映されない上ホーム長も把握していないためやる意味がなくなっている。形式だけのものになっているため職員の成長に寄与せず離職率の上昇につながっている。