社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

エリアの売上による変動給のため、給料が高い月と低い月で、10万以上の金額差があります。 また、役職が上がれば給料も上がるのですが、それに伴い、仕事量も責任も増えていきます。営業が強い会社のため、基本は営業数字による評価です。数字を出し続けることができれば、どんどん給料も上がりますが、数字が悪くなれば、降格もあります。 営業数字以外の面でも、評価がされるようになり、それが給料にも反映されるようになってこれば、給料に対して不満に思う人も減ると思うので、評価体制が今後改善されていくと良いかなと思います。