社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

人事評価は上半期、下半期に行われ、年2回となっている。基本的には実績、勤務態度、報連相などさまざな部分が評価項目とされている。実績で考えると本当に突出した実績を出していない限り評価されることはない。実績よりかは、今後の課題に対しての想いや考え方、取り組み内容を重視される為、次の査定へ前向きな姿勢で取り組む事ができるので、良いところだと感じる。