社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

福利厚生は、法律最低限。人手不足。時間外での努力が、評価につながる。本社の人間は、現場の声は、聞くが全て園長に、進言。基本的に意味はない。監査命。研修行ける。人手不足でもお構いなし。一人にかかる負担大きく、皆やめる。園によってルールがちがい本社も、くちを濁すのみ。どうしたら、円滑に、一日進められるか本社は知らない。職員は、コンプラ遵守を、徹底だが、仕事量が見合わないため破綻。その、矛盾には口を出さない。対数があってればよい。今の、保育トレンドを、知らない