社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

以前は成果を出せば半年ごとに等級が変わらなくてもそのレンジ内で昇給できた。しかし、等級制度が変更になってから等級アップすることでしか昇給しない仕組みになってしまった。 等級ごとに給与の上限を設定しているにも関わらず、稼働等結果を出してもレンジ内での昇給はない。 ボーナスは【稼働・訪問支援・残業時間・顧客満足度＋α】の項目で本部から出している目標数値の教室単位での達成度合を数値化したものを貢献度としてスタッフに教室評価の数値を分配して決まる。目標が結構高いかつ、教室で結果が出せない場合頑張り損になり、業務量と報酬に差が出る。